Trading Stocks amp Index-Futures in der indischen Börse Futures-Handel ist ein Geschäft, das Ihnen alles, was Sie jemals wollte aus einem eigenen Geschäft. Roberts (1991) nennt es die Welten perfekte Geschäft. Es bietet das Potenzial für unbegrenzte Erträge und realen Reichtum. Sie können es arbeiten zu Ihren eigenen Stunden sowie weiter zu tun, was Sie jetzt tun. Sie können dieses Geschäft ganz auf eigene Faust betreiben und können mit sehr wenig Kapital beginnen. Sie haben keine Mitarbeiter, so dass Sie nicht brauchen Anwälte, Buchhalter oder Buchhalter. Was mehr ist, haben Sie nie Sammlung Probleme, weil Sie keine Kunden haben, und da gibt es keine Konkurrenz, müssen Sie nicht die hohen Kosten der Werbung bezahlen. Sie brauchen auch keine Büroräume, Lagerhaltung oder ein Vertriebssystem. Alles was Sie brauchen ist ein Personal Computer und Sie können Ihr Unternehmen von überall auf der Welt zu führen. Interessiert. Lesen Sie weiter Was bedeutet Futures Trading gelten für indische Aktien amp Indizes Futures Trading ist eine Form der Investition, die Spekulation auf den Preis einer Sicherheit aufwärts oder abwärts in die Zukunft. Eine Sicherheit könnte eine Aktie (RIL, TISCO, etc.), Aktienindex (NSE Nifty Index), Rohstoff (Gold, Silber, etc.), Währung, etc. sein. Im Gegensatz zu anderen Arten von Investitionen, wie Aktien und Anleihen, wenn Sie handeln Futures, Sie nicht wirklich etwas kaufen oder etwas besitzen. Sie spekulieren auf die zukünftige Richtung des Preises in der Sicherheit, die Sie handeln. Dies ist wie eine Wette auf zukünftige Kursrichtung. Die Begriffe kaufen und verkaufen nur die Richtung, die Sie erwarten künftige Preise zu nehmen. Wenn Sie zum Beispiel auf dem NSE Nifty Index spekulieren würden, würden Sie einen Futures-Kontrakt kaufen, wenn Sie glaubten, dass der Preis in der Zukunft steigen würde. Sie würden einen Futures-Vertrag verkaufen, wenn Sie dachten, dass der Preis sinken würde. Für jeden Handel gibt es immer einen Käufer und einen Verkäufer. Keine Person muss etwas besitzen, um teilzunehmen. Er muss nur ausreichendes Kapital mit einer Maklerfirma einzahlen, um sicherzustellen, dass er in der Lage ist, die Verluste zu zahlen, wenn sein Gewerbe Geld verliert. Was ist ein Futures-Kontrakt Futures-Kontrakt ist ein standardisierter Kontrakt, der an einer Futures-Börse gehandelt wird, zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem bestimmten Preis ein bestimmtes Basisinstrument zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen oder zu verkaufen. Das zukünftige Datum wird als Lieferdatum oder Endabrechnungstag bezeichnet. Der voreingestellte Preis wird Futures-Preis genannt. Der Kurs des Basiswerts zum Liefertermin wird als Abrechnungspreis bezeichnet. Ein Futures-Kontrakt gibt dem Inhaber die Verpflichtung zum Kauf oder Verkauf, die sich von einem Optionskontrakt unterscheidet, der dem Inhaber das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung. Mit anderen Worten, der Eigentümer eines Optionskontrakts kann oder kann den Vertrag nicht ausüben. Während in einem Futures-Kontrakt beide Parteien eines quotfutures contractquot den Vertrag am Abrechnungstag erfüllen müssen. In einem Futures-Kontrakt liefert der Verkäufer die Aktien / Ware an den Käufer, oder, wenn es sich um eine cash-settled Zukunft handelt, wie im Fall von Aktien-Futures in Indien, wird Geld von dem Futures-Händler übertragen, Die einen Gewinn erzielten. Um die Position in einem bestehenden Futures-Kontrakt vor dem Abrechnungstag zu beenden oder zu schließen, muss der Besitzer einer Futures-Position seine Position entweder durch den Verkauf einer Long-Position oder durch den Erwerb einer Short-Position, die effektive Schließung der Futures-Position und den Vertrag ausgleichen Verpflichtungen. Der Futures-Kontrakt ist ein standardisierter Terminkontrakt, bei dem es sich um eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien zum Kauf oder Verkauf eines Vermögenswerts (der jeglicher Art sein kann) zu einem vorab vereinbarten zukünftigen Zeitpunkt, der im Futures-Kontrakt festgelegt ist. Einige wesentliche Merkmale eines Futures-Kontrakts sind: Standardisierung Ein Futures-Kontrakt ist ein hoch standardisierter Vertrag mit den folgenden Angaben: Der zugrunde liegende Vermögenswert oder Instrument. Das könnte alles aus einem Barrel Rohöl, ein Kilo Gold oder eine bestimmte Aktie oder Aktie sein. Die Art der Abwicklung, entweder Barausgleich oder physische Abrechnung. Derzeit in Indien die meisten Aktien-Futures sind in bar abgewickelt. Der Betrag und die Anteile des Basiswertes pro Vertrag. Dies kann das Gewicht einer Ware wie ein Kilo Gold, eine feste Anzahl von Fässern Öl, Einheiten der Fremdwährung, Menge der Aktien, etc. sein. Die Währung, in der der Futures-Kontrakt angeführt wird. Die Güte der Lieferung. Bei Anleihen legt dies fest, welche Anleihen geliefert werden können. Bei physischen Rohstoffen legt dies nicht nur die Qualität der zugrundeliegenden Ware, sondern auch die Art und den Ort der Lieferung fest. Der Liefermonat. Der letzte Handelstag. Der Handel in Futures wird durch den Securities Amp Exchange Board of India (SEBI) geregelt. SEBI existiert, um gegen Händler zu schützen, die den Markt in einer illegalen oder unethischen Weise kontrollieren und Betrug im Futures-Markt zu verhindern. Wie funktioniert Futures Trading Work Es gibt zwei grundlegende Kategorien von Futures-Teilnehmer: Hecken und Spekulanten. Im Allgemeinen verwenden Heckenerfolge Futures zum Schutz gegen nachteilige zukünftige Kursbewegungen in der zugrunde liegenden Cashware. Die Gründe für die Absicherung basieren auf der nachgewiesenen Tendenz von Bargeldpreisen und Futureswerten, sich im Tandem zu bewegen. Hedgers sind sehr oft Unternehmen oder Einzelpersonen, die an einem Punkt oder anderen Deal in der zugrunde liegenden Cash-Ware. Nehmen Sie zum Beispiel eine große Küchenmaschine, die Mais dosiert. Wenn Maispreise steigen. Muß er den Bauern oder Maishändler mehr bezahlen. Für den Schutz gegen höhere Maispreise, kann der Prozessor seine Risiko-Exposition durch den Kauf genügend Mais-Futures-Kontrakte zur Deckung der Menge an Mais, die er zu kaufen erwartet. Da sich die Cash - und Futures-Preise tendenziell verschieben, wird die Futures-Position profitieren, wenn die Maispreise steigen, um die Cash-Mais-Verluste auszugleichen. Spekulatoren sind die zweite große Gruppe von Futures-Spielern. Dazu gehören unabhängige Händler und Investoren. Für Spekulanten haben Futures wichtige Vorteile gegenüber anderen Investitionen: Wenn das Trader-Urteil gut ist. Kann er mehr Geld in den Futures-Markt schneller machen, weil die Futures-Preise im Durchschnitt dazu neigen, schneller als Immobilien-oder Aktienkurse zu ändern, zum Beispiel. Auf der anderen Seite kann ein schlechtes Handelsurteil in Futures-Märkten größere Verluste verursachen, als dies bei anderen Anlagen der Fall wäre. Futures sind hochgradig gehebelte Anlagen. Der Trader stellt einen kleinen Bruchteil des Wertes des zugrunde liegenden Vertrages (in der Regel 10-25 und manchmal weniger) als Marge, doch kann er auf dem vollen Wert des Vertrages zu fahren, wie es auf und ab bewegt. Das Geld, das er stellt, ist nicht eine Anzahlung auf den zugrunde liegenden Vertrag, sondern eine Leistungsanleihe. Der tatsächliche Wert des Vertrages wird nur in den seltenen Fällen ausgetauscht, wenn die Lieferung erfolgt. (Vergleichen Sie dies mit dem Aktieninvestor, der in der Regel 100 des Wertes seiner Aktien anlegen muss.) Darüber hinaus wird dem Futures-Investor keine Verzinsung der Differenz zwischen der Marge und dem vollen Kontraktwert berechnet. Abwicklung von Futures-Kontrakten in Indien Futures-Kontrakte werden in der Regel nicht mit physischer Lieferung abgerechnet. Der Erwerb oder Verkauf einer Verrechnungsposition kann genutzt werden, um eine bestehende Position zu begleichen, so dass der Spekulant oder Hedger Gewinne oder Verluste aus dem ursprünglichen Vertrag realisieren kann. An dieser Stelle wird das Margin-Guthaben zusammen mit etwaigen zusätzlichen Gewinnen oder dem Margin-Saldo plus Gewinn als Gutschrift für den Verlust der Inhaber an den Inhaber zurückgegeben. Barausgleich wird für Verträge wie Aktien oder Index-Futures verwendet, die natürlich nicht zur Lieferung führen können. Der Zweck der Auslieferungsoption besteht darin, sicherzustellen, dass der Futures-Preis und der Geldpreis von good am Ende des Verfallsdatums zusammenlaufen. Wenn dies nicht wahr wäre, wäre das Gute zu zwei verschiedenen Preisen zur gleichen Zeit verfügbar. Händler könnten dann einen risikofreien Gewinn durch den Kauf von Aktien auf dem Markt mit dem niedrigeren Preis und dem Verkauf in den Futures-Markt mit dem höheren Preis. Diese Strategie heißt Arbitrage. Es ermöglicht einigen Händlern von sehr kleinen Preisunterschiede zum Zeitpunkt des Verfalls profitieren. Vorteile von Futures Trading in Indien Es gibt viele inhärente Vorteile der Handel Futures über andere Anlage Alternativen wie Sparkonten, Aktien, Anleihen, Optionen, Immobilien und Sammlerstücke. 1. Hohe Leverage. Die primäre Attraktion, natürlich, ist das Potenzial für große Gewinne in einer kurzen Zeitspanne. Der Grund, dass Futures-Handel kann so rentabel sein, ist die hohe Hebelwirkung. Um einen Futures-Kontrakt zu besitzen, muss ein Anleger nur einen kleinen Bruchteil des Wertes des Kontraktes (in der Regel rund 10-20) als Marge ausgeben. Mit anderen Worten, der Investor kann einen viel größeren Betrag der Sicherheit handeln, als wenn er es völlig kaufte. Wenn er also die Marktbewegung korrekt vorhergesagt hat, werden seine Gewinne vervielfacht (zehnfach auf eine 10-Kaution). Dies ist eine ausgezeichnete Rendite gegenüber dem Kauf und die physische Lieferung in Aktien. 2. Profit in beiden Bull-Amp-Märkten. Im Futures-Handel ist es so einfach zu verkaufen (auch als kurz gehen), wie es zu kaufen ist (auch als lange gehen). Durch die Wahl richtig, können Sie Geld, ob die Preise nach oben oder unten. Daher bietet der Handel auf den Futures-Märkten die Möglichkeit, von einem möglichen wirtschaftlichen Szenario zu profitieren. Unabhängig davon, ob wir Inflation oder Deflation, Boom oder Depression, Hurrikans, Dürren, Hungersnöte oder Gefrieren haben, gibt es immer das Potential für Gewinnchancen. 3. Niedrigere Transaktionskosten. Ein weiterer Vorteil des Futures-Handels ist viel niedrigere relative Provisionen. Ihre Provision für den Handel eines Futures-Kontrakts ist ein Zehntel eines Prozents (0,10-0,20). Provisionen für einzelne Aktien sind in der Regel so viel wie ein Prozent für Kauf und Verkauf. 4. Hohe Liquidität. Die meisten Futures-Märkte sind sehr flüssig, d. h. es gibt riesige Mengen an Verträgen, die jeden Tag gehandelt werden. Dies stellt sicher, dass Marktaufträge sehr schnell platziert werden können, da es immer Käufer und Verkäufer für die meisten Verträge. Das ABC der Mitarbeiter Aktienoptionspläne InvestmentYogi Anziehen, Belohnen und Motivieren eines talentierten Mitarbeiter sind die wichtigsten Zweck der Mitarbeiteroptionspläne (ESOP). Um das Humankapital zu halten, investieren Unternehmen in Indien eine Menge Geld in diesen Tagen. Ein solches Medium ist es, den Mitarbeiter mit Hilfe von ESOP zu motivieren. Im Rahmen dieser Regelung wird dem Arbeitnehmer eine Alternative angeboten, Aktien der Gesellschaft zu erwerben. Diese Aktien werden als Aktienoptionen bezeichnet und werden vom Arbeitgeber aufgrund der Leistung des Mitarbeiters gewährt. Die Gesellschaften bieten Anteile als Leistungen an Arbeitnehmer und als aufgeschobene Vergütung an. Gemäß den Richtlinien von SEBI sollte ein Mitarbeiter ein ständiger Angestellter sein, der in Indien oder außerhalb Indiens wohnt. Es schließt auch den Direktor des Unternehmens ein oder kann nicht ein ganzer Zeitdirektor sein. Der Grundgedanke, Mitarbeiterbezugsrechte frühzeitig zu geben, bestand darin, Barausgleich zu sparen. Es war ein Weg, um den Mitarbeiter zu motivieren und sogar Cash-Erstattungen für einige der Cash geschnürten Unternehmen zu retten. Diese Pläne sind über dem Gehalt des Mitarbeiters, aber nicht in monetärer Form direkt. Später, das Konzept der Motivation abgeholt und Beibehaltung führte zur Verbreitung von ESOP über Unternehmens-vertikalen. Vollständigen Artikel anzeigen Dies ist im Grunde die Sperrzeit für den Mitarbeiter. Es ist ein festgelegter Termin für die Ausübung der Aktienoption. Zum Beispiel: Herr Deepak hat eine Aktienoption von seinem Unternehmen für eine Wartezeit von 3 Jahren im 2. Februar 2012 erhalten. Dies bedeutet, dass das Ausübungsdatum der 2. Februar 2015 ist. Der Preis, zu dem der Deepak 500 Aktien angeboten wurde War jeweils Rs 250. Dieser Preis ist der Vesting-Preis. Das bedeutet, dass er am 2. Februar 2015 je nach Bedingungen sein Recht auf Erwerb der Aktie ausüben kann. Lassen Sie uns sagen, dass der Aktienkurs am 2. Februar 2015 650 beträgt, ergibt sich daraus ein Gewinn von Rs 400, der für den Arbeitnehmer einen Gewinn von Rs 2,00 000 ergibt, wenn er die Option nach 3 Jahren ausübt. Steuerliche Implikation von Aktienoptionsplänen: Bis 1995 gab es keine Bestimmung zur Besteuerung von ESOP. Aber im Jahr Einkommensteuerbehörden klärte mit Hilfe eines Rundschreibens, dass diese Optionen, die die Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter zu niedrigeren als Marktpreis werden die Steuern anziehen. In erster Linie ist die Diskretion des Mitarbeiters. Die Ausübung der Option oder ihre Ablehnung ist völlig abhängig vom Mitarbeiter. ESOP-Leistungen sind Teil des Arbeitnehmergehalts und steuerpflichtig. Die Berechnung basiert auf dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und des Freizügigkeitspreises. Ordentliche Einwohner sind verpflichtet, diese Steuern auf der Grundlage des globalen Einkommens zu zahlen. Für in Indien notierte Unternehmen Für alle in Indien notierten Unternehmen werden 15 Prozent der Steuer unter kurzfristigen Kapitalgewinnen (STCG) belastet. Langfristige Kapitalertragsteuer (LTCG) entsteht in diesem Fall nicht. Für Unternehmen, die außerhalb Indiens notiert sind: Für Unternehmen, die nicht in Indien notiert sind, aber an anderen Börsen weltweit notiert sind, wird der kurzfristige Vermögensgewinn als Teil des Gehalts addiert und die Steuer wird auf der Grundlage der Gehaltsbilanzen berechnet. LTCG aufgeladen ist 20 Prozent zusammen mit Indexierung. Zum Beispiel: Der Arbeitgeber hat die Option der Zuteilung von insgesamt 400 Aktien, für die nächsten 4 Jahre, für alle berechtigten Mitarbeiter gegeben. Der Vesting-Preis beträgt Rs 100 und der Beginn der Zuteilung ist der 1. Juli 2010. Herr Raj, einer der Mitarbeiter des Unternehmens wird am 1. Juli 2010 100 Aktien zugeteilt, zum Zeitpunkt der Ausübung des Aktienkurses Rs 500 Rs 1500 am 1. Dezember 2011. STEUER zum Zeitpunkt der Zuteilung: STCG wird (500-100) 100 20 Rs 8000 (in der Erwägung, dass Herr Raj ist in 20 Prozent Klammer). TAX zum Zeitpunkt des Verkaufs: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi ist ein führendes persönliches Finanzportal. Haftungsausschluss: Alle Informationen in diesem Artikel wurde von InvestmentYogi zur Verfügung gestellt und NDTV Profit ist nicht verantwortlich für die Richtigkeit und Vollständigkeit der gleichen. Wie sind Mitarbeiteraktienoptionen besteuert Aktualisiert: Thu, Nov 03 2011. 12 29 AM IST A nach einer aktuellen Hatte die Einkommensteuer-Appellation Tribunal, dass Mitarbeiter Aktienoptionspläne (Esops) sind Kapitalvermögen, und dass die Erlöse aus einem Esop würden als Kapitalgewinne besteuert werden. Es stellte ferner fest, dass Esops wahrscheinlich als ein Mittel zur Entschädigung der Arbeitnehmer wegen der Tatsache, dass der Arbeitnehmer könnte die Einkünfte aus solchen Esops als Kapitalgewinnen, die mit einem niedrigeren Steuersatz besteuert werden, werden populärer geworden. Wie weit ist diese korrekte Letrsquos untersucht die Fakten dieser Entscheidung. Die Tribunalentscheidung, auf die in diesem Bericht Bezug genommen wird, ist die der Delhi-Bank des Tribunals im Fall von Abhiram Seth, einem Angestellten von PepsiCo India. Er erhielt den Aktienbestand von PepsiCo Inc., der US-Muttergesellschaft, über einen Aktienoptionsplan zu verschiedenen Zeitpunkten von 1995 bis 2000. Die Anschaffungskosten der Aktien sollten zum Marktpreis liegen. Es scheint, dass die Optionen zu diesem Zeitpunkt ausgeübt wurden und Aktien an den Esop Trust von der Gesellschaft bestellt, die sie im Auftrag des Arbeitnehmers, aber keine Zahlung für die Aktien durch den Arbeitnehmer. Die Aktien unterlagen einer Sperrfrist von drei Jahren und die Kosten der Aktien wurden zum Zeitpunkt des Verkaufs der Aktien zurückgefordert. Die Aktien wurden vom Mitarbeiter im Februar 2004 über den Esop Trust verkauft und der Unterschied zwischen den Verkaufserlösen und den Kosten wurde vom Mitarbeiter durch den Esop Trust erhalten. Das Gericht hielt daher fest, dass es sich bei den Aktien um langfristige Vermögenswerte handele und dass die Gewinne aus dem Verkauf der Aktien als langfristige Veräußerungsgewinne besteuerten. Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen. Eingeschränkte Aktienpläne, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Schattenoptionspläne sind einige davon. Die Merkmale und Merkmale eines jeden sind ganz anders und dementsprechend unterscheidet sich die Besteuerung Behandlung auch. Restricted stock plan: Wenn man die Tatsachen dieses Falles betrachtet, erscheint das Verhältnis der Tribunalentscheidung gerechtfertigt. Dies war wirklich eine begrenzte Lagerplanmdasha Fall von Zuteilung von beschränkten Bestand durch ein Vertrauen, das hatte auch eine bargeldlose Element, um es. Weiterhin stand der Zuschuss zum Börsenkurs der Aktien. Daher stellte der gesamte vom Arbeitnehmer erhaltene Unterschied die Aufwertung der Aktien der Zuteilung dar. Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen ist ganz anders. Diese Entscheidung kann daher nicht für alle Aktienvergütungspläne als anwendbar betrachtet werden, es sei denn, Esops, wenn die Gewährung von Aktien nicht zu Marktpreisen erfolgt. Ferner ist daran zu erinnern, dass das Gesetz mit Wirkung vom April 2009 geändert wurde. Nach dem geänderten Gesetz für Esops ist die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und dem Zuschusspreis der Aktien als Erwerbszweck, als Teil des Gehaltseinkommens steuerbar und die anschließende Aufwertung als Veräußerungsgewinn steuerpflichtig. Ebenso ist für Aktien mit eingeschränkten Aktienplänen die Differenz zwischen dem Marktpreis am Tag der Zuteilung und dem für die Aktien zu zahlenden Preis als Vermögenswert steuerbar, während die anschließende Bewertung als Kapitalgewinn steuerbar ist. Sogar heute, wenn die Aktien zum Marktpreis zugeteilt werden, wäre die gesamte Aufwertung auf die Postzuteilungsperiode zurückzuführen und wäre daher als Kapitalgewinn besteuerbar. Die steuerliche Behandlung von Schattenoptionsplan ist jedoch ganz anders. Hier hat der Arbeitnehmer nicht das Recht, durch Ausübung der Option aktive Aktien der Arbeitgebergesellschaft zu erhalten. Es wird ein fiktiver Kauf sowie ein fiktiver Verkauf angenommen und der Unterschiedsbetrag an den Mitarbeiter gezahlt. Die Tribunalentscheidung hat entschieden, dass ein solcher Unterschied, der an den Arbeitnehmer gezahlt wird, wirklich in der Natur eines Bonus ist, der mit der Durchführung der Aktienkurse der Gesellschaft verbunden ist und der gesamte Betrag daher als Gehalt steuerbar ist, da es wirklich gibt Keine tatsächliche Option zum Erwerb der Aktien. Von April 2007 bis März 2009 waren Aktienoptionen steuerpflichtig, allerdings nicht in den Händen des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber war verpflichtet, den Wert dieser Aktienoptionen zu bezahlen, wobei der Wert durch die Differenz zwischen dem Marktpreis und dem Ausübungspreis (Preis, zu dem die Anteile an den Arbeitnehmer gezahlt wurden) bestimmt wird Die am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn der Arbeitnehmer Anteile verkauft, an denen der Arbeitgeber FBT gezahlt hat, ist der Marktpreis der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Anteile für die Zwecke der Berechnung der Veräußerungsgewinne aus dem Verkauf der Anteile zu bestimmen. Die steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsplänen hängt daher von der Art des Planes, seiner Struktur und dem Zeitpunkt ab, an dem die Ausübung oder die Ausübung der Option stattgefunden hat. Gautam Nayak ist ein Wirtschaftsprüfer. Wir freuen uns über Ihre Kommentare bei mintmoneylivemint
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